Se considera abusiva una cláusula contenida en el Acuerdo logrado entre la empresa y los representantes de los trabajadores por la que se supedita el derecho al cobro de la retribución variable, además de al cumplimiento de una serie de requisitos, al hecho de que el trabajador ha de estar de alta en la empresa a fecha 31 de diciembre. La cláusula es ilegal al contravenir el art. 4.2 f) del ET donde se reconoce y garantiza el derecho del trabajador a la percepción de la remuneración pactada o legalmente establecida, sin circunstancias impeditivas de su cobro. STS nº 125/2020 Social 11/02/2020